«Основная проблема – качество кандидатов. Зарплатные ожидания соискателей не соответствуют их профессиональному уровню»

Мария Шелофаева, заместитель руководителя по работе с персоналом Stalogistic:

«Дефицит кадров в логистике ощущается сейчас по всем направлениям – от начальных позиций до топ-менеджеров. Этот тренд начал усиливаться еще в 2022 году, после начала СВО, и пока, на наш взгляд, еще не достиг пика. Ключевая проблема заключается в качестве кандидатов, которых мы видим на рынке: оно оставляет желать лучшего. При этом зачастую ожидания таких соискателей не соответствуют их уровню.

Конкуренция среди компаний за привлечение опытных сотрудников большая. Недавний пример: кандидат обновил резюме на HeadHunter, и за несколько часов его пригласили на интервью более десяти работодателей.

Сегодня в логистике, как и в других отраслях, можно отметить тенденцию так называемого тихого найма. Это означает неготовность сменить работу здесь и сейчас в ожидании контроффера на текущем месте или в поиске лучших условий в спокойном режиме.

Также выросло количество отказов от офферов, в том числе на начальные позиции.

Заработная плата в сфере логистики за год выросла на 20–30%. Больше всего это коснулось линейного персонала – экспедиторов, менеджеров по продажам и т. д. Значительно подросли зарплатные ожидания молодых специалистов.

Логистические компании по-разному пытаются решить проблему дефицита кадров. Здесь можно выделить внутренний и внешний контур изменений. Внутренний связан с удержанием персонала за счет совершенствования социальной политики, системы материальной и нематериальной мотивации, развития системы обучения, а также автоматизации процессов. Внешний контур – это активная работа с вузами и ссузами, использование реферальной программы, в том числе для внешних рекомендателей. Все это мы успешно реализуем.

Тем не менее, на наш взгляд, кадровый голод будет только усиливаться. Особенно среди молодых специалистов до 30 лет включительно – поколения, рожденного в период демографического спада. А зарплатные ожидания недавних выпускников вузов сравнялись с уровнем опытных сотрудников.

Мы уже давно конкурируем за кадры не только в отрасли, но и с другими популярными сферами, в том числе с IТ, а также с блогингом и быстрым заработком на маркетплейсах», - считает эксперт.