Бизнесу нужны и студенты, и пенсионеры

В условиях дефицита кадров в регионах работодатели стали чаще нанимать пенсионеров, студентов и иностранцев, следует из доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ».

Среди последствий дефицита кадров в регионах в докладе ЦБ приводятся данные о снижении эффективности нескольких предприятий. В том числе речь идет о задержках отгрузки товаров в магазины из-за критической нехватки складского персонала на предприятиях в Орловской области.

Среди мер, которые принимают компании – повышение зарплаты и реализация собственных жилищных программ для сотрудников.

– Крупный агрохолдинг к сентябрю построил в Белгородской области два коттеджных поселка, в Брянской и Курской областях обеспечил квартирами иногородних работников, – говорится в докладе.

По мнению ЦБ, рост зарплат – про инфляционный фактор, поддерживающий темпы роста цен из-за ослабления курса рубля. ЦБ обращает внимание, что во время уборочной кампании в августе-сентябре аграрный сектор столкнулся не только с топливным дефицитом, но и с недостатком кадров, в основном водителей и механизаторов. По данным регулятора, одним из популярных решений этой проблемы стало привлечение местных жителей и студентов к полевым работам, не требующим навыков, в том числе к сбору урожая овощных культур.

В конце августа в Центре макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) отмечали, что на рынке труда ситуация разогревается на фоне роста спроса на труд, ухудшения его предложения из-за уменьшения количества мигрантов (влияние ослабления рубля) и конкуренции со стороны контрактной службы в ВС РФ. В ЦМАКП считают, что для российской экономики сочетание дефицита труда и высокой скрытой безработицы «оказалось характерным».