Не окладом единым: работодатели в РФ расширяют соцпакет
В условиях конкуренции за кадры бизнес вынужден в дополнение к росту зарплат компенсировать ипотеку, выдавать беспроцентные займы, оплачивать отдых детей сотрудников, пишет «РБК» со ссылкой на Центробанк. Но есть и те, кто перешел на шестидневную неделю.
Среди дополнительных мер стимулирования работников в докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России» перечислены оплата процентов по ипотеке, возможность выкупить жилье по льготной цене, расширенный социальный пакет и абонементы в фитнес-залы, компенсация детского отдыха и билетов на мероприятия. Однако некоторые компании были вынуждены перейти на «шестидневку» и найму студентов на неполную ставку, чтобы справиться с растущим объемом заказов. Выход в нерабочие часы и дни оплачивается в большем размере, отмечено в докладе. Один из подходов – мотивация жильем. Речь идет о компенсации ипотечных платежей и обеспечение пространством для проживания сотрудников и их семей при релокации из других регионов, пишет «РБК» со ссылкой на доклад, в котором Центробанком опрошено более 13 тыс. нефинансовых предприятий России. К примеру, воронежское предприятие предоставляет сотрудникам жилье с возможностью его дальнейшей покупки по льготной цене при условии работы в компании в течение десяти лет. А некоторые компании Ивановской области строят жилье для работников.
В докладе ЦБ сообщают, что такая мера повлияла на спрос в регионах на многоквартирные дома в районах с развитой инфраструктурой. Еще один инструмент мотивации – акция «приведи друга» и обучение. Реферальные программы стали популярны для привлечения кадровых ресурсов. Они предполагают денежные выплаты действующим сотрудникам за трудоустройство на предприятие нового работника.
Также в докладе отмечают и обучение за счет работодателя, который используют на судостроительных и судоремонтных предприятиях в Северо-Западном федеральном округе. В Мурманской области на базе регионального университета реализуют проект по созданию высшей школы горных инженеров для всего Северо-Запада, чтобы дополнительно обучать сотрудников. Стали чаще предлагать стажировки при трудоустройстве. В Санкт-Петербурге, например, такая мера популярна в сферах IT, ретейле и промышленности. Еще один инструмент – это увеличение зарплат и материальные стимулы.
В условиях конкуренции на рынке труда работодатели в России продолжают увеличивать заработные платы сотрудников в качестве меры стимулирования. Номинальная начисленная заработная плата в стране увеличилась на 18% за период с января по сентябрь 2024 года, с максимальным приростом в марте (21,6%) за последние девять лет. Реальная зарплата, скорректированная на инфляцию, выросла на 9% за девять месяцев 2024 года. Банк России отмечает, что 75% компаний планируют увеличить зарплаты и в 2025 году. Кроме повышения заработных плат, некоторые компании также предлагают другие финансовые меры поддержки, например предоставление беспроцентных займов и выплату дополнительных поощрений сотрудникам.
Еще одна стратегия удержания сотрудников – расширенный соцпакет. Работодатели активно прибегают к предоставлению корпоративного транспорта, бесплатного питания и улучшению условий труда, чтобы удержать сотрудников, следует из доклада. Они расширяют социальные льготы, включая ДМС и оплату спортивных клубов. Компании также оказывают поддержку семьям с детьми (компенсацию детского сада и оплату отдыха и мероприятий для детей).
Несмотря на активные меры по удержанию сотрудников и привлечению новых, в России отмечают острую нехватку кадров. Так, в 2024 году 76% компаний заявили о нехватке персонала (по сравнению с 26% год к году), указано в исследовании консалтинговой компании «ЭКОПСИ Консалтинг». Профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская отмечает, что кадровый дефицит в стране продлится еще долго. По ее мнению, ситуация обострилась с 2016–2017 гг. и после пандемии COVID-19. Также эксперт отметила, что в одной точке сошлись две проблемы: снижение предложения рабочей силы и изменение структуры спроса, добавляет она. Однако постоянная индексация зарплат не может продолжаться бесконечно, поскольку у страны нет столько ресурсов, а материальные стимулы решают проблему не на долгий срок, считает Варшавская.
Выходом из ситуации профессор считает повышение производительности и улучшение организации труда, однако для этого нужны материальные вложения, которых на данный момент у компаний нет в свободном доступе.
Ранее Максим Решетников, министр экономического развития РФ, заявил о необходимости снятия ограничений на рынке труда, в том числе на сверхурочную работу, а также для пенсионеров, женщин и молодежи из-за дефицита кадров, сокращения численности населения и старения трудовых ресурсов в обмен на больший заработок.