Логистические компании сократили планы по кадрам

Рынок труда в логистике на фоне острого дефицита специалистов в 2025 году перешел от расширения к замещению кадров.

Динамика найма в логистической отрасли значительно замедлилась в 2025 году. По данным Antal Talent, если в начале года 68% компаний планировали расширение штата, то фактически это сделали только 36%. Остальные 64% организаций сосредоточились на замещении существующих позиций.

Отрасль столкнулась с острым дефицитом кадров, особенно водителей, операторов складов и менеджеров по продажам. Усиление автоматизации повышает требования к компетенциям сотрудников, что заставляет компании активнее инвестировать во внутреннее обучение и развитие персонала.

Зарплатные ожидания соискателей выросли на 15–25%. При этом 86% работодателей планируют повышение оплаты труда в 2026 году, чаще всего на 7–12%. В приоритете остаются кандидаты с опытом от 3 до 7 лет и узкой экспертизой, способные быстро адаптироваться и приносить измеримые результаты.

В 2026 году рынок труда в логистике перейдет к модели оптимизации. Компании сосредоточатся на развитии и удержании существующих сотрудников, автоматизации бизнес-процессов и повышении производительности. Ускорится внедрение искусственного интеллекта и роботизации, что изменит структуру занятости и требования к компетенциям. Рынок станет более избирательным и конкурентным.