Эксперт: в ближайшие два года кадровый кризис логистику не отпустит

Новых сотрудников работодатели «заманивают» расширенным соцпакетом, допол -нительными отпусками и бесплатным повышением квалификации. В ближайшие 1–2 года улучшение ситуации с персоналом в логистике не прогнозируется, ожидается, что сохраниться дефицит кадров.

Такое мнение в беседе с «Логирусом» высказал заместитель генерального директора по работе с клиентами АО «Канавара Групп» Андрей Серебряков.

– Для улучшения ситуации необходимо производить оптимизацию бизнес-процессов, вкладывать деньги в инновации с целью автоматизации и роботизации. В дальнейшем, те компании, которые смогут это сделать, будут расти даже при таких сложных вводных данных, что обеспечит им существенный отрыв в использовании кадровых ресурсов и повышенную эффективность, – уверен эксперт.

Однако любая автоматизация процессов – это необходимость инвестиций внутри компании и выделение штата персонала, что под силу в основном только крупным игрокам, добавил Андрей Серебряков.

Еще один текущий вызов, остро стоящий перед отраслью – привлечение сотрудников и снижение текучести кадров. Для этого стали чаще предлагать удаленный или гибридный формат работы, при условии, что нет необходимости в постоянном присутствии сотрудника в офисе. Помимо этого, соискателям предлагают дополнительный социальный пакет, в который может входить ДМС и компенсация фитнес-клуба. Некоторые работодатели увеличивают количество дней предоставляемого отпуска или уменьшают рабочие часы. Также более активным стало предоставление возможности бесплатного обучения на курах повышения квалификации.

В российских регионах появятся межведомственные комиссии против нелегальной занятости. Создать их региональные власти должны до конца августа 2024 года.